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一般事業主行動計画/SDG’sの取り組み

一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法)

【計画期間】 2023.4.1~2025.3.31

【目標】
・年次有給休暇の一人当たり各個人の取得率を50%以上とす 
 る。(繰越日数を含まない) 
・ノー残業デーを、自分で月1回設定し、ノー残業を実施する
・若年者に対するインターンシップ等の職業体験機会の提供
・育児休業に伴う諸制度の周知
【対策】
・有給奨励月間ポスターの掲示と有給奨励日を設定
・毎月達成状況を報告し、意識付けを行う
・高校、大学等に開催日の周知を行い開催する
・社内チャット等を使用し、制度の情報提供を行う

一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法)

【計画期間】 2021.4.1~2023.3.31

【目標】
・年次有給休暇の一人当たり各個人の取得率を50%以上とす 
 る。(繰越日数を含まない) 
・ノー残業デーを、自分で月1回設定し、ノー残業を実施する
・若年者に対するインターンシップ等の職業体験機会の提供

【対策】
・有給奨励月間ポスターの掲示と有給奨励日を設定
・毎月達成状況を報告し、意識付けを行う
・高校、大学等に開催日の周知を行い開催する

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

【計画期間】 2022.4.1~2025.3.31

【目標】
・技術職の女性を5人から8人以上にする。

【対策】
・女子学生が応募しやすいように、求人案内等に女性が
 活躍していることがわかりやすいように工夫する。
・女子学生の応募があった場合には、極力、現場で
 活躍する女性の生の声を届ける。
・インターンシップを開催し、現場で活躍する女性を同行
   させる。もしくは働いている現場を体験してもらう。
・職員にヒヤリングを実施する。

三国屋建設のSDGsの取り組み

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