一般事業主行動計画／SDG’ｓの取り組み
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
【計画期間】 2023.4.1～2025.3.31
【目標】
・年次有給休暇の一人当たり各個人の取得率を５０％以上とす
・年次有給休暇の一人当たり各個人の取得率を５０％以上とす
る。（繰越日数を含まない）
・ノー残業デーを、自分で月１回設定し、ノー残業を実施する
・若年者に対するインターンシップ等の職業体験機会の提供
・育児休業に伴う諸制度の周知
【対策】
・有給奨励月間ポスターの掲示と有給奨励日を設定
・毎月達成状況を報告し、意識付けを行う
・高校、大学等に開催日の周知を行い開催する
【対策】
・有給奨励月間ポスターの掲示と有給奨励日を設定
・毎月達成状況を報告し、意識付けを行う
・高校、大学等に開催日の周知を行い開催する
・社内チャット等を使用し、制度の情報提供を行う
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
【計画期間】 2021.4.1～2023.3.31
【目標】
・年次有給休暇の一人当たり各個人の取得率を５０％以上とす
・年次有給休暇の一人当たり各個人の取得率を５０％以上とす
る。（繰越日数を含まない）
・ノー残業デーを、自分で月１回設定し、ノー残業を実施する
・若年者に対するインターンシップ等の職業体験機会の提供
【対策】
・有給奨励月間ポスターの掲示と有給奨励日を設定
・毎月達成状況を報告し、意識付けを行う
・高校、大学等に開催日の周知を行い開催する
一般事業主行動計画(女性活躍推進法）
【計画期間】 2022.4.1～2025.3.31
【目標】
・技術職の女性を5人から８人以上にする。
・技術職の女性を5人から８人以上にする。
【対策】
・女子学生が応募しやすいように、求人案内等に女性が
活躍していることがわかりやすいように工夫する。
・女子学生の応募があった場合には、極力、現場で
活躍する女性の生の声を届ける。
・インターンシップを開催し、現場で活躍する女性を同行
させる。もしくは働いている現場を体験してもらう。
・職員にヒヤリングを実施する。
三国屋建設のSDGsの取り組み
